Konfliktmanagement im Unternehmen

Moderne Konfliktlösung heißt, Präventionsmaßnahmen zu ergreifen, damit frühzeitig erkannte Konflikte nicht eskalieren oder ganz vermieden werden.

Jedes Unternehmen steht vor der Herausforderung, mit unvermeidbar auftretenden Konflikten richtig umzugehen und sie zu klären.

 

Gerade bei Konflikten am Arbeitsplatz erweist sich eine Mediation oft als ein sehr effektives und das Betriebsklima förderndes Instrument.

 

Der Anwendungsbereich der alternativen Konfliktlösung reicht aber weit über die Durchführung von Mediationsverfahren hinaus. Insbesondere (inner)betriebliche Konfliktmanagementsysteme eröffnen ein immenses Entwicklungspotential, um echte Mitarbeiterzufriedenheit zu stärken, Kosten in erheblichem Umfang zu reduzieren und gleichzeitig den Unternehmenserfolg zu fördern.

 

Wir unterstützen und beraten Sie bei der Einführung eines Konfliktmanangementsystems insbesondere durch
-  Analyse der aktuellen Konfliktkultur und den bereits vorhandenen Komponenten der Konfliktbearbeitung,
-  Entwicklung eines auf Ihr Unternehmen zugeschnittenen Konfliktmanagementsystems,
-  Qualifizierung der Schlüsselpersonen und
-  Kommunikation nach innen und außen.

 

Hierzu arbeiten wir mit einem Team aus erfahrenen Beratern aus den Bereichen Unternehmensberatung, Coaching, Mediation und Kommunikation zusammen, das sich nach dem jeweiligen Auftrag passend zusammensetzt.